2024年3月26日に東広島市内の中小企業の人事担当者向けに「社内コミュニケーション活性化セミナー」を実施しました。
・社内コミュニケーション活性化
・若手社員の定着率向上
・世代間の新しいコミュニケーション手法
株式会社プロセスジャパンとウォンテッドリーが共同開発した診断コンテンツ「新・RPGジョブ診断」を基に、当社が独自に開発したボードゲーム「RPGジョブクエスト」を使い、社内コミュニケーション活性化及びエンゲージメント強化を目的としたセミナーを開催しました。
具体的な実施内容は以下のとおりです。
①インプット：講義（株式会社プロセスジャパン佐藤由紀子氏 ）
・現代の若手社会人が求めていることや価値観の変遷（多様化・個人化の反面、繋がり・コミュニティを求める指向性等）、それらに基づく「今後の企業に求められる働く環境（個人の強みと関心を把握し、多様な人がそれらを活かし合いながらコミュニケーションを行える基盤づくりが大切）」の提供の重要性や方法について
・企業・組織・チームにおけるエンゲージメントの高め方等
・RPGジョブ診断の基礎になっている心理学（ビッグファイブ理論やアドラー心理学）の解説
②アウトプット：ゲーミフィケーション
・診断パート：Wantedly社が提供するRPGジョブ診断のロジックを落とし込んだRPGジョブ診断セットを体験頂くことで、参加者の性格特性に基づくジョブを計20種の中から診断。
・クエストパート：前半の講義内容に基づき、異なるジョブ同士の参加者でチームを組み、お互いの特性を活かし合いながら、ミッションをクリアしていく、協力型のゲーミフィケーションコンテンツを提供。
・振り返りパート：ゲーミフィケーションプログラムのルールやロジックを「現代の働き方」と照らし合わせることで、「RPGの世界で学んだこと」を、「現代社会で働くうえで重要なこと」に置き換えて頂く。
③インプット＆アウトプット：グループディスカッション
・チームメンバーへの個別フィードバック
・前半の講義、後半のゲーミフィケーションパートで学んだことの共有
・自社内での取り組みアイディアディスカッション
・個人ごとに発表を行い、アイディアを共有
参加者からは「自身の強みや弱みを把握することで、他の特性の人とも力を合わせて仕事をしていきたい」、「若い人が働いて良かったと思える職場にしていきたい」という感想が寄せられました。
当社では、ゲーミフィケーションを活用したコミュニケーション活性化、チームビルディング、組織エンゲージメント強化に向けた取組に、引き続きチャレンジしていきます。
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